Меры социальной поддержки

Если компания приостановила деятельность, вы можете воспользоваться возможностью временного перевода к другому работодателю.

В случае временного перевода постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика.

Подробно рассказываем об условиях временного перевода к другому работодателю

Как перейти на временную работу к другому работодателю?

Необходимо обратиться в службу занятости. Вам подберут временную вакансию и согласуют этот перевод с основным работодателем.

Важно: временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.

Нужно заключать договор на временный перевод?

Да. На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.

Важно: максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года.

Что будет с трудовым договором с постоянным работодателем?

Если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается.

Какая продолжительность срочного трудового договора на временное трудоустройство?

Срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 г. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода — как пара недель, так и пара месяцев.

Если срок действия срочного трудового договора заканчивается, когда можно выходить на постоянную работу?

По окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении. Постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.

#минтруд #минтруд_работа #работа #профессия

15 полезных постов для родителей

 В наших соцсетях мы регулярно рассказываем о мерах поддержки для семей с детьми, условиях и нюансах назначения выплат, отвечаем на самые актуальные вопросы. Подготовили подборку важных публикаций. Сохраняйте себе и делитесь с друзьями постом 

 О ежемесячных пособиях

 Условия назначения выплат для семей с низкими доходами
 О правиле нулевого дохода
 Как учитываются доходы?
 Как учитывается имущество?
 Как учитываются доходы безработных родителей?
 Правда и мифы о пособиях на детей
 Кто считается единственным родителем при назначении пособий?

 О других мерах поддержки

 Топ-5 возможностей нацпроекта «Демография» для семей
 Как студентке получить пособие по беременности и родам?
 Как использовать материнский капитал на образование детей?

 Полезные таблицы

 Размеры прожиточных минимумов по регионам
 Расчетные периоды для расчета среднедушевого дохода

 Права на работе

Дополнительные выходные для родителей ребенка с инвалидностью
Стаж при совмещении работы и ухода за ребенком
Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?


#минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты

С 1 июля максимальный размер выплат по социальному контракту увеличен

Поддержку в виде единовременной выплаты можно получить в размере:
 до 350 тыс. рублей на открытие бизнеса;
 до 200 тыс. рублей на развитие подсобного хозяйства.

С помощью социального контракта можно:
 найти работу;
 открыть свое дело;
 развивать личное подсобное хозяйство;
 преодолеть трудную жизненную ситуацию.

Заключить социальный контракт могут семьи и одиноко проживающие граждане, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе. Соцконтракт предполагает не просто выплаты — для каждого гражданина или семьи разрабатывается индивидуальная программа действий для решения проблемы и повышения уровня доходов.

 Напомним: в 2022 году доходы граждан, потерявших работу с 1 марта и признанных безработными на момент обращения, не учитываются.

 Заключить соцконтракт можно на срок от 3 до 12 месяцев.

 Для оформления соцконтракта необходимо обратиться с заявлением и документами в орган соцзащиты населения по месту жительства или в МФЦ (если такая возможность есть в вашем в регионе).

Подробнее о том, как заключить социальный контракт по ссылке https://mintrud.gov.ru/social_contract/

#минтруд_работа #работа #социальныйконтракт

Кого нельзя уволить при сокращении штата?

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

 будущих мам до окончания беременности;
 маму ребенка до трех лет;
 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

 семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
 лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
 работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
 инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

Важно:

 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

#минтруд #минтруд_работа #сокращение #работа

а какой период рассчитывается среднедушевой доход семьи?

При назначении ряда пособий на детей определяется среднедушевой доход семьи.

 Для этого суммируются все доходы членов семьи в расчетном периоде, а потом получившаяся сумма делится на 12 месяцев и на количество членов семьи.

Рассказываем, как определить за какие месяцы будет учитываться доход 

 Пособие на первого и второго ребенка до 3 лет.
Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих 6 месяцам до подачи заявления.

 Пособие не детей от 3 до 7 лет, от 8 до 17 лет и выплаты беременным, вставшим на учет в ранние сроки.
Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до подачи заявления.

Мы подготовили для вас таблицы с расчетными периодами по месяцам подачи заявления на назначения выплат  Сохраняйте себе, чтобы не потерять!

#минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты

Образцы жалоб при отказе в назначении пособия от 8 до 17 лет:

 по причине отсутствия дохода у заявителя (трудоспособных членов семьи) - https://dobrofile.ru/?s=d98e6adab

 по причине превышения среднедушевого дохода семьи над региональным прожиточным минимумом на душу населения - https://dobrofile.ru/?s=cbf858fad

 по причине превышения площади квартир (см. во вложении).

 многодетным семьям и семьям с инвалидом из-за наличия 2-х автомобилей (см. во вложении).

 по причине превышения площади земельного участка (участков) (см. во вложении).

 когда необоснованно учтена зарплата за расчетный период несмотря на расторжение трудового договора с 01.03.22г. (см. во вложении).

‍ Платная консультация у Татьяны Доброхотовой (для тех, кто не хочет ждать и задавать свои вопросы в комментариях) - https://vk.com/market-49461278?w=product-49461278_690..

 Будем благодарны за репост информации.
Подписывайтесь:
 Мы в Телеграм: https://t.me/soc_voprosy

#детскоепособие #детскиепособия #пособие #пособия #пособиенаребенка #пособиеот8до17лет #пособиеот8до17 #от8до17лет #от8до17 #соцзащита

Как студентке получить пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам могут получить будущие мамы, которые учатся очно:

в профессиональных образовательных организациях;
в вузах;
в организациях дополнительного профессионального образования;
в научных организациях.

Получать пособие можно независимо от того, на какой основе учится будущая мама: платной или бесплатной.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии – за полный месяц декрета. Пособие будет рассчитано пропорционально сроку больничного по беременности и родам. Например, при родах без осложнений он длится 140 дней.

Если будущая мама не получала стипендию во время обучения, то ей начислят декретные по базовым показателям стипендий.

Оформить пособие по беременности и родам можно в учебном заведении. Необходимо написать заявление и предоставить справку из медицинской организации.

#минтруд #минтруд_родителям #пособие #выплата #пособиестудентке

Пособие для малообеспеченных семей с детьми от 8 до 17 лет

С 1 мая Пенсионный фонд России ведет прием заявлений на получение пособий для малообеспеченных семей с детьми от 8 до 17 лет. Подробнее о новом пособии на официальном сайте ПФР в разделе «МЕНЮ» - «ГРАЖДАНАМ» по ссылке https://pfr.gov.ru/grazhdanam/8 tol7 years

Напомним, выплата назначается по итогам комплексной оценки нуждаемости семьям в случае, если среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума на человека в регионе, имущество семьи не превышает установленные требования, а у родителей есть подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия.

От уровня дохода родителей зависит и размер новой выплаты, он может составлять 50%, 75% или 100% прожиточного минимума ребенка в регионе.

Если у вас возникли вопросы по новой выплате для малообеспеченных семей на детей от 8 до 17 лет или вы получили решение, с которым не согласны - напишите в онлайн-приемную Пенсионного фонда https://es.pfrf.ru/appeal. Специалисты еще раз рассмотрят ранее направленное заявление с учетом ваших аргументов и перепроверят данные, поступившие от других ведомств.

Кроме того, обратиться с вопросами по выплате можно на резервные горячие линии Отделения Пенсионного фонда по Республике Крым https://pfr.gov.ru/branches/krim/info/~0/7417, через Единый контакт-центр по номеру 8-800-600-0000 и в официальных группах ОПФР по Республике Крым в социальных сетях «ВКонтакте» https://vk.com/pfr.respublikakrymи «Одноклассники» https://ok.ru/profile/574140551860

Как учитывается стаж при совмещении работы и ухода за ребенком?

 Родитель вправе сам выбрать, использовать пенсионные коэффициенты за работу или за уход за ребенком до 1,5 лет.

 Чтобы выбрать период, необходимо указать предпочтительный стаж в заявлении при обращении за пенсией. Если вы не подадите заявление, то Пенсионный фонд по умолчанию учтет тот период, который обеспечит страховую пенсию и коэффициенты в более высоком размере.

 В общей сложности родитель может получить до 6 лет стажа по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет. Такой стаж может быть засчитан как маме, так и папе.

 Узнать количество уже накопленных пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете на сайте ПФР или на портале Госуслуги.

#минтруд #минтруд_родителям #стаж #пенсия

Как учитывается стаж при совмещении работы и ухода за ребенком?

 Родитель вправе сам выбрать, использовать пенсионные коэффициенты за работу или за уход за ребенком до 1,5 лет.

 Чтобы выбрать период, необходимо указать предпочтительный стаж в заявлении при обращении за пенсией. Если вы не подадите заявление, то Пенсионный фонд по умолчанию учтет тот период, который обеспечит страховую пенсию и коэффициенты в более высоком размере.

 В общей сложности родитель может получить до 6 лет стажа по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет. Такой стаж может быть засчитан как маме, так и папе.

 Узнать количество уже накопленных пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете на сайте ПФР или на портале Госуслуги.

#минтруд #минтруд_родителям #стаж #пенсия