Меры социальной поддержки

С 1 января 2023 года будет введено единое универсальное пособие. Оно объединит действующие меры поддержки семей с детьми от беременности женщины до исполнения 17 лет ребенку. Оператором универсального пособия станет Социальный фонд России.

Преимущества универсального пособия:
 единые правила для выплат от момента ожидания ребенка до его 17-летия;
 возможность получать поддержку из бюджета на детей до 3 лет вне зависимости от очередности его рождения;
 рост поддержки для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки — пособие будет назначаться в размере 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного.

Универсальное пособие назначается с применением комплексной оценки нуждаемости, как сейчас уже назначаются выплаты на детей от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет.

 Дополнительно устанавливается возможность оформить выплату из материнского капитала для всех детей до 3 лет, вне зависимости от очередности рождения, если доход семьи — меньше двух прожиточных минимумов на человека.
Выплата из материнского капитала назначается без комплексной оценки нуждаемости!

В карточках рассказываем главное о новом универсальном пособии 

#минтруд #минтруд_разъясняет #универсальное_пособие #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты

Как определяется положенная семье величина ежемесячного пособия на детей от 8 до 17 лет?

В приведенном примере использован прожиточный минимум Свердловской области.

По ссылке вы можете узнать прожиточный минимум на ребёнка в вашем регионе РФ: pfr.gov.ru/grazhdanam/8_to_17_years/~8195.

#ПФР #пособиенадетей

Когда подавать заявление на детские пособия?

 Ряд пособий на детей назначается со дня обращения, а другие — при достижении определенного возраста. При этом пособия могут назначаться как по одному заявлению сразу на весь период, когда положено это пособие, так и на ограниченный срок и их нужно продлевать.

 Как разобраться во всех сроках и правилах? Рассказываем, когда нужно подавать заявление и какие пособия требуют продления, в наших карточках 

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты

В какие сроки нужно продлевать выплаты на детей
• На первого и второго ребенка до 3 лет, когда ребенку исполняется 1 и 2 года.

• На детей от 3 до 7 лет, через 12 месяцев после обращения.

• На детей от 8 до 17 лет, не ранее чем за месяц до окончания срока назначения.

При продлении все условия проверяются заново, а расчетный период для оценки дохода меняется.

Если подать заявление на новый срок позже, выплата будет назначена со дня обращения. Это может привести к потере денег.

#РеспубликаКрым

Беременные женщины, вставшие на учет в ранние сроки, могут подать заявление на ежемесячное пособие.

 Подать заявление на Госуслугах: posobie2021.gosuslugi.ru/10624/1/form

Подробнее: pfr.gov.ru/grazhdanam/early_pregnancy/

#ПФР #Пенсионныйфонд #важнознать #беременные

Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.

Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке 

Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.

Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:

— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.

Сколько длится испытательный срок?
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:

 3 месяца — в общем случае;
 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.

Может ли длительность испытательного срока меняться?
Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.

К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели.

 Работодатель может также сократить длительность испытания.

Как оплачивается испытательный срок?
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.

Можно уволиться во время испытательного срока?
Да. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.

Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа

8

Нравится

Можно ли совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком?

Многие молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе.

 Что важно знать, если вы хотите совмещать работу и уход за ребенком?

 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (маме, папе или другим родственникам, опекунам ребенка), которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

 Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию можно работать неполное рабочее время или на дому. В этом случае получать одновременно пособие по уходу за ребенком и зарплату может тот родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком.

 Принимая решение о выходе на неполное рабочее время, нужно согласовать с работодателем продолжительность рабочей смены, количество рабочих дней в неделю.

 Молодая мама вправе отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы, от работы по выходным и нерабочим праздничным дням.

 Использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям. Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком. Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз.

#минтруд #минтруд_родителям #пособия #выплата #дети #родителям

В Крыму запущен суперсервис «Рождение ребенка»

Первые рождения детей с использованием сервиса зарегистрировали в Ялтинском, Алуштинском, Феодосийском и Судакском городских отделах ЗАГС.

С помощью сервиса можно оформить медицинское свидетельство в электронном виде, которое поступит в личный кабинет матери ребенка на портале госуслуг. Данные электронного свидетельства и цифрового профиля будут использоваться на портале для последующего заявления о рождении. Далее родителям нужно подтвердить сведения, выбрать имя ребенку и отдел ЗАГС, который зарегистрирует рождение без личного присутствия мамы или папы. Реквизиты записи о рождении вернутся в личный кабинет пользователя на портале и будут использоваться при подаче заявлений на другие госуслуги и меры социальной поддержки.

Также на сайте можно подать заявления на:
- ежемесячные выплаты в связи с рождением первого ребёнка;
- установление статуса многодетной семьи;
- пособие на ребенка из малообеспеченной семьи;
- оформить проактивный полис ОМС;
- оформить  прикрепление к поликлинике;
- зарегистрироваться по месту жительства;
- записаться в детский сад и прочее.

В Крыму уже зарегистрировано 10 новорожденных с использованием суперсервиса.

10 постов о пособиях на детей

 В наших соцсетях мы регулярно публикуем полезные посты об условиях и важных деталях при назначении пособий для семей с детьми: как оформить пособия, какой размер выплаты, какие критерии будут оценивать при назначении, что делать в случае отказа.

Подготовили подборку публикаций с разъяснениями и важной информацией о пособиях на детей 

 Какие ежемесячные пособия могут получать семьи с детьми?
 Что такое «правило нулевого дохода»?
 Как учитываются доходы?
 Как учитывается имущество?
 Как учитываются доходы безработных родителей?
 Размеры прожиточных минимумов по регионам
 Таблицы расчетных периодов
 Кто считается единственным родителем при назначении пособий?
 Правда и мифы о пособиях на детей
 Что делать, если вы не согласны с решением о назначении пособия на детей?

Сохраняйте пост себе и делитесь в друзьями 

#минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты

Можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?

Конечно, можно!

Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Что важно знать в таком случае? Рассказываем в посте 

 Мама может находиться только в одном отпуске — по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.

Для оформления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю:
– заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
– заявление о прекращении выплаты пособия;
– заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Если мама в указанный период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком — календарные годы (календарный год) расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы.

 Заменить можно на календарные годы (календарный год), непосредственно предшествующие предыдущему отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком, при условии, что замена приведет к увеличению размера пособия. Для замены необходимо подать заявление работодателю.

После окончания отпуска по беременности и родам мама может возобновить отпуск по уходу за старшим ребенком и оформить отпуск по уходу за младшим ребенком. Для этого необходимо подать заявления работодателю.

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям