Меры социальной поддержки

Можно ли работать на двух работах одновременно?

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

 Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.

 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.

Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа

Безналичные расчеты за проезд уже осуществляются в автобусах, следующих по маршрутам «Симферополь - Джанкой», «Симферополь - Котельниково», «Симферополь - Судак», «Симферополь - Феодосия», «Красноперекопск - Джанкой», «Симферополь - Черноморское», «Советское - Ялта», «Симферополь - Армянск», «Красноперекопск - Стерегущее», «Саки - Джанкой». В 2023 году также планируется обеспечение возможности фиксации бесплатного проезда льготных категорий граждан на междугородних маршрутах.

Клиенты РНКБ могут приобретать билеты на рейсовые автобусы в любую точку Крыма и Севастополя в банкоматах и терминалах самообслуживания банка, установленных на автостанциях ГУП РК «Крымавтотранс».
#РеспубликаКрым

Участникам специальной военной операции из Крыма предоставят земельные участки

Как сообщил Глава Крыма, законопроект о предоставлении земельных участков крымчанам, участвующим в СВО, пройдет первое чтение уже в среду.

Закон предусматривает право на получение бесплатного земельного надела без торгов и вне очереди участнику СВО, имеющему постоянную регистрацию на территории республики. Участки будут предоставляться для ведения садоводства с возможностью постройки там жилого дома или ведения индивидуального жилищного строительства. В случае гибели военнослужащего право на получение земли имеют члены его семьи.

Условия предоставления льготы будут максимально упрощены. Заявления будут подаваться по месту жительства в органы местного самоуправления

#РеспубликаКрым

 

 Воспользуйтесь Личным кабинетом на сайте ПФР, если необходимо вспомнить свой ранее оформленный номер СНИЛС: es.pfrf.ru.

#ПФР #ПФРцифровой #СНИЛС #услугиПФР

С 1 января 2023 года будет введено единое универсальное пособие. Оно объединит действующие меры поддержки семей с детьми от беременности женщины до исполнения 17 лет ребенку. Оператором универсального пособия станет Социальный фонд России.

Преимущества универсального пособия:
 единые правила для выплат от момента ожидания ребенка до его 17-летия;
 возможность получать поддержку из бюджета на детей до 3 лет вне зависимости от очередности его рождения;
 рост поддержки для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки — пособие будет назначаться в размере 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного.

Универсальное пособие назначается с применением комплексной оценки нуждаемости, как сейчас уже назначаются выплаты на детей от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет.

 Дополнительно устанавливается возможность оформить выплату из материнского капитала для всех детей до 3 лет, вне зависимости от очередности рождения, если доход семьи — меньше двух прожиточных минимумов на человека.
Выплата из материнского капитала назначается без комплексной оценки нуждаемости!

В карточках рассказываем главное о новом универсальном пособии 

#минтруд #минтруд_разъясняет #универсальное_пособие #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты

Как определяется положенная семье величина ежемесячного пособия на детей от 8 до 17 лет?

В приведенном примере использован прожиточный минимум Свердловской области.

По ссылке вы можете узнать прожиточный минимум на ребёнка в вашем регионе РФ: pfr.gov.ru/grazhdanam/8_to_17_years/~8195.

#ПФР #пособиенадетей

Когда подавать заявление на детские пособия?

 Ряд пособий на детей назначается со дня обращения, а другие — при достижении определенного возраста. При этом пособия могут назначаться как по одному заявлению сразу на весь период, когда положено это пособие, так и на ограниченный срок и их нужно продлевать.

 Как разобраться во всех сроках и правилах? Рассказываем, когда нужно подавать заявление и какие пособия требуют продления, в наших карточках 

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты

В какие сроки нужно продлевать выплаты на детей
• На первого и второго ребенка до 3 лет, когда ребенку исполняется 1 и 2 года.

• На детей от 3 до 7 лет, через 12 месяцев после обращения.

• На детей от 8 до 17 лет, не ранее чем за месяц до окончания срока назначения.

При продлении все условия проверяются заново, а расчетный период для оценки дохода меняется.

Если подать заявление на новый срок позже, выплата будет назначена со дня обращения. Это может привести к потере денег.

#РеспубликаКрым

Беременные женщины, вставшие на учет в ранние сроки, могут подать заявление на ежемесячное пособие.

 Подать заявление на Госуслугах: posobie2021.gosuslugi.ru/10624/1/form

Подробнее: pfr.gov.ru/grazhdanam/early_pregnancy/

#ПФР #Пенсионныйфонд #важнознать #беременные

Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.

Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке 

Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.

Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:

— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.

Сколько длится испытательный срок?
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:

 3 месяца — в общем случае;
 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.

Может ли длительность испытательного срока меняться?
Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.

К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели.

 Работодатель может также сократить длительность испытания.

Как оплачивается испытательный срок?
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.

Можно уволиться во время испытательного срока?
Да. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.

Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа

8

Нравится