Меры социальной поддержки

« Назад Кого нельзя уволить при сокращении штата?  06.07.2022 00:00 Кого нельзя уволить при сокращении штата? При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:  будущих мам до окончания беременности;  маму ребенка до трех лет;  одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;  единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;  единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;  работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят. Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:  семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;  лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;  работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;  инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;  работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе. Важно:  При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.  Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя. #минтруд #минтруд_работа #сокращение #работа